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Notre organisation forme ses adhérents à l'accompagnement au changement et ce site vise à mettre à disposition des équipes syndicales une méthode, un réseau de référents et des outils. Le Dialogue sur la Qualité du Travail (DQT) permet d'augmenter l'autonomie des travailleurs, favorise la mise en place d'organisations apprenantes, est un facteur de progrès continu. Prendre le point de vue des salariés joue un rôle de prévention, c'est pour ces raisons que nous prônons un processus de management par le dialogue.

Les enquêtes convergent sur un même résultat : 70 % des changements organisationnels n’atteignent pas leurs objectifs ! La grande majorité des échecs ne découlent pas de causes « techniques », mais de facteurs dits humains (l’attitude et le comportement des salariés et managers). La FGMM CFDT milite pour créer, partout où c'est possible, un bon dialogue social entre les représentants du personnel et les Directions d'entreprises afin de mettre le travail au cœur des réflexions et conjuguer performance avec santé. Notre ambition vise à l'accompagnement du changement, pour une industrie forte, en faisant en sorte d'instaurer de la méthode et des démarches participatives. Nous pensons qu'un des leviers de réussite des transformations passe par la création d'espaces de discussions sur le travail afin d'associer tous les acteurs au changement et développer le pouvoir d'agir en entreprise.