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La CFDT forme ses adhérents et mandate des militants pour siéger dans les institutions paritaires. Ce site vise à mettre à disposition des équipes syndicales, un annuaire de référents et un espace privilégié pour informer le réseau.

Les enquêtes convergent sur un même résultat : 70 % des changements organisationnels n’atteignent pas leurs objectifs ! La grande majorité des échecs ne découlent pas de causes « techniques », mais de facteurs dits humains (l’attitude et le comportement des salariés et managers). La CFDT milite pour créer, partout où c'est possible, un bon dialogue social entre les représentants du personnel et les Directions d'entreprises du privé et du public afin de mettre le travail au cœur des réflexions et conjuguer performance avec santé. Notre ambition vise à l'accompagnement du changement, en faisant en sorte d'instaurer de la méthode et des démarches participatives. Nous pensons qu'un des leviers de réussite des transformations passe par la création d'espaces de discussions afin d'associer tous les acteurs au changement et développer le pouvoir d'agir des travailleurs.

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