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DYS : une nouvelle formation pour accompagner en milieu professionnel

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L'Union Régionale Interprofessionnelle (URI) Auvergne-Rhône-Alpes, en partenariat avec l'AGEFIPH, propose une formation inédite pour sensibiliser aux troubles DYS et favoriser l'inclusion en milieu professionnel.

Comprendre les troubles DYS pour mieux les accompagner

Saviez-vous que 10% de la population, soit 6 965 500 personnes, souffrent de troubles DYS ?
Souvent invisibles, ces troubles peuvent pourtant impacter significativement la vie quotidienne et professionnelle des personnes concernées.

Une formation pour une meilleure inclusion

Face à ce constat, l'URI Auvergne-Rhône-Alpes et l'AGEFIPH s'associent pour proposer une formation dédiée aux troubles DYS en milieu professionnel. Intitulée "Les DYS en milieu professionnel", cette formation vise à :

  • Sensibiliser aux troubles DYS et à leurs différentes manifestations.
  • Informer sur l'impact des troubles DYS en milieu professionnel.
  • Favoriser une compréhension approfondie des besoins des personnes DYS.
  • Encourager une approche inclusive et empathique.
  • Développer des compétences pour mettre en place des aménagements de poste et des moyens de compensation.

Un programme complet et accessible

La formation se déroule sur une journée dans les locaux de l'URI Auvergne-Rhône-Alpes.
Elle est ouverte à tous les professionnels, du secteur public comme du secteur privé.

Le programme pédagogique est riche et varié :

  • Définition des troubles DYS : origines neurobiologiques, caractéristiques et manifestations spécifiques de chaque trouble.
  • Intégration des DYS en milieu professionnel : identification des besoins et des leviers d'inclusion.
  • Dispositifs d'accompagnement : présentation des différents acteurs et des solutions existantes.
  • Aménagements de poste et moyens de compensation : exemples concrets et cas pratiques.
  • Actions syndicales favorisant l'inclusion : rôle des instances représentatives du personnel.
  • Échanges et conclusion : partage d'expériences et bonnes pratiques entre participants.

Pour une meilleure compréhension et un environnement de travail plus inclusif

Cette formation est une véritable opportunité pour les participants d'acquérir des connaissances concrètes et utiles sur les troubles DYS. Elle leur permettra de mieux comprendre les besoins des personnes concernées et de mettre en place des actions concrètes pour favoriser leur inclusion en milieu professionnel.

Informations pratiques et inscription

  • Date : 17 Juin 2024
  • Lieu : Locaux de l'URI Auvergne-Rhône-Alpes
  • Durée : 1 journée
  • Public : Tout public
  • Inscription : contactez nous

N'attendez plus pour vous inscrire et contribuer à une meilleure inclusion des personnes DYS en milieu professionnel !

En collaboration avec :

  • AGEFIPH


[https://www.agefiph.fr/auvergne-rhone-alpes]

15 février 2024 |

Résultats de l’enquête MANAGEMENT et TELETRAVAIL

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L’enquête nationale de la FGMM-CFDT sur la qualité du Travail et le télétravail a été réalisée par une centaine de sections syndicales d’octobre 2020 à mai 2021. Elle s’inscrit dans la démarche de la FGMMCFDT d’amélioration de la qualité du Travail en renforçant le pouvoir d’intervention des travailleuses et travailleurs sur leur travail.

5 591 salariés ont participé à l’enquête. Les répondants sont représentatifs de la population salariée de la métallurgie concernant l’âge et le genre, mais il y a une plus faible représentation des CDD et apprentis et une surreprésentation des « cadres » et des « femmes ». Une question ouverte était posée permettant de présenter les résultats ci-après sous forme quantitative et qualitative.

L’ensemble des équipes syndicales qui ont participé à cette enquête sont en train d’analyser leurs propres résultats et de faire un retour aux salariés. Nous présentons ici les résultats globaux.

Lire notre 4Pages_Enquete-QVT_FGMM-CFDT

(suite…)

1 janvier 2024 |

La Qualité de Vie au Travail ?

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La qualité de vie au travail (QVT) couvre l'ensemble des champs qui déterminent la qualité des conditions de travail et d'emploi. Cette notion a été définie par l'Accord National Interprofessionnel de 2013 (ANI 2013). La QVT est définie comme un sentiment de bien-être déterminé par :

  • les conditions de travail au sens large
  • la capacité des salariés à s'exprimer et à agir sur leur travail
  • l'égalité entre les femmes et les hommes et l'absence de discrimination dans l'entreprise
  • la reconnaissance et la valorisation du travail effectué

A contrario, la QVT ce n'est pas les mesures à la périphérie du travail, type conciergerie, crèche, salle de pause, opérations massages, etc. Aussi pratiques soient-elles, ces options n'agissent pas sur les conditions de réalisation du travail. Elles doivent être considérées comme des services et non comme des mesures en faveur de la qualité de vie au travail...

Nous dénombrons six grandes catégories de facteurs de qualité de vie au travail :

  • Contenu et l'organisation du travail
  • Santé au travail
  • Egalité des chances
  • Relations de travail et climat social
  • Employabilité et développement professionnel
  • Partage et création de la valeur

Négocier la Qualité de Vie au Travail pour agir sur le Travail

1 janvier 2024 |
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